次世代育成法に基づく行動計画
次世代育成法に基づく
行動計画
社員が仕事と子育てを両立させ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
１． 計画期間
2025年11月1日～2029年3月31日までの3年5カ月間
２． 課題
１． 男性社員の子育て目的休暇取得が少ない ２． 社員間で年休取得率に差が生じている
３． 内容
目標1 男性社員の育児休業取得率を10％以上にする 対策 2025年11月1日～2029年3月31日 事例の紹介、取得促進にむけた周知を行う
目標2 法定外時間外労働の年平均を10時間以下とする 対策 2025年11月1日～2029年3月31日 年間を通じて、休祝日前後などに年次有給休暇取得奨励日を設定・社内周知し、休暇の取得を推進するとともに、計画的な休暇取得により時間外労働の抑制を図る。
2025年9月末 年次有給完全取得者（切捨てなし）比率 80％（出向者除く）
くるみん2022年認定（認定日2022年2月17日）
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に基づく
行動計画
社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。
１． 計画期間
2025年11月1日～2029年3月31日までの3年5カ月間
２． 課題
１． 男性に比べ女性の採用応募が少ない ２． 全社員に占める女性の割合が少ない
３． 内容
目標 正社員に占める女性比率を22％に増やす 対策1 2025年11月1日～2029年3月31日 公式ホームページや採用媒体等で女性の活躍状況を発信する 対策2 2025年11月1日～2029年3月31日 女性活躍推進のための研修の実施、および両立支援のための年休取得推奨等を実施する
2025年10月時点 女性比率20.2％（出向者除く）