健康経営

1. 健康増進施策

社員が健康に働き続けることのできる職場づくりとして、社員の健康意識を向上させる取り組みを進めております。

■ 肩こり腰痛予防セミナー

2024年度は専門トレーナーによる肩こり腰痛予防セミナーを全社イベントとして開催しました。
100名以上が参加し、コミュニケーションを取りつつ楽しみながら肩こり腰痛予防について学びました。

参加者アンケートから79.4％が満足したことが分かり、セミナー後に日々の健康に向けた取り組みを開始した人が増える等の健康意識向上に繋がりました。

勤務場所におけるセミナー参加

オンラインにおける参加

勤務場所におけるセミナー参加

オンラインにおける参加

（参加者アンケート　一部抜粋）

Q セミナーでどのような意識変化がありましたか？　また、これから何を実施されますか？

・タオルストレッチが、簡単で有効だと思いました

・すでに体が痛いです。でも、ストレッチは続けていきたいと思いました

・やはり運動は重要だと再認識した。今実施している運動は継続したい

Q セミナーのご意見や感想など

・とても丁寧に指導してくださり、分かりやすかったです

・健康に役立つので来年も実施してほしい

・有意義な時間を過ごせました。またこのような企画に参加したいです

・もっとセミナーの回数を増やしても良いのではと思った

■ 女性の健康と仕事の両立を考えるセミナー

女性が健康と仕事を両立することをテーマとした、NTTグループのオンラインセミナーへ全社員の受講を推進しました。
全社員の84.8 ％が参加し、更年期・PMS・不妊治療・乳がんなど、女性の健康や治療と仕事を両立させるポイントについて学びました。

2. メンタルヘルス対策

「心の健康づくり計画」を推進
弊社は身体だけでなく、メンタルの健康にも取り組んでいます。
「心の健康づくり計画」に基づき、社員・管理職に対してセルフケアのオンデマンド研修、産業医による面談、管理職へのラインケア研修を行っています。

ストレスチェックが導入された2016年以降、連続受診率95％以上を達成
定期的なe-learningを利用した企業倫理研修・メンタルヘルスチェックの実施を行い、必要に応じた保健指導を実施しています。
より良い職場環境の形成のためストレスチェック受診率100％を目指しておリます。
全国平均よりも高ストレス者の割合がかなり低く、生活習慣病対策と併せて心身共に働き易い職場となっております。

3. 健康診断

健康診断受診率100％を維持
定期健康診断の受診率100%を維持し、再検査の受診率向上に向けた補助制度やパートナーへの人間ドック受診費用の補助制度を導入しています。
また、規定年齢の社員に対しては宿泊での人間ドッグも実施しています。

4. 感染症対策

感染症対策として、Web会議・在宅勤務の推進、消毒液やマスクの常備、空気清浄を設置することによりクリーンな就業環境を推進しています。
社員の健康状況による経営体制への影響を最小限に抑えるための様々な対策を日々実施しています。

5. 禁煙

全館禁煙オフィスで受動喫煙や喫煙リスクが排除されています。
また、喫煙者に対する禁煙の推奨活動や禁煙推進活動を実施、禁煙サポート活動にも取り組みます。

6. 長時間労働の抑止

7. オフィス環境

2023年にロケを再整備し、座席がフリーアドレス形式になったことで従業員がより勤務しやすい環境になりました。
また、各ロケにはリフレッシュコーナーも用意しており、会社にはヘルスチェック機器やリフレッシュグッズ、マッサージ機器を常備している等、従業員がより働きやすい環境作りを目指しています。