健康経営

1. 生活習慣病対策

社員が健康に働き続けることのできる職場づくりとして、社員の健康意識を向上させる取り組みを進めております。
「社員への活動量計の導入」や「健康的で美味しいお惣菜により、不足しがちな栄養を補える置き総菜サービスの導入」「e-learning等の教育による意識改革」「健康プログラムによる健康促進活動」により生活習慣の改善を支援しています。

2022年度ATS健康プログラムの活動報告
心身を健康に保つための多様な健康プログラムを開催し、参加を希望した社員は取り組みたい施策を選択した上で活動を実施しました。
活動内容の一部をご紹介いたします。

全社員共通施策のご紹介
■ オンデマンド健康セミナー
運動や食事やワークライフバランスなど健康経営の主要１５テーマを題材とした動画を配信し、全社員が健康に働くための考え方、必要なことについて学びました。

参加型施策のご紹介
社員一人ひとりが設定した目標の達成に向けて、健康プログラム（５つのコース）を選択して、各自取り組みました。
実施された各コースをご紹介します。
中間アンケートを取って、取り組み状況の確認をすることで目標達成に向けた支援を行いました。

2. メンタルヘルス対策

「心の健康づくり計画」を推進
弊社は身体だけでなく、メンタルの健康にも取り組んでいます。
2021年度に策定した「心の健康づくり計画」に基づき、社員・管理職に対してセルフケアのオンデマンド研修、産業医による面談、管理職へのラインケア研修を行っています。

ストレスチェック受診率6年連続95％以上
定期的なe-learningを利用した企業倫理研修・メンタルヘルスチェックの実施を行い、必要に応じた保健指導を実施しています。
ストレスチェック受診率は6年連続95%以上と高水準を保っています。
全国平均よりも高ストレス者の割合がかなり低く、生活習慣病対策と併せて心身共に働き易い職場となっております。

3. 健康診断

健康診断受診率100％を維持
定期健康診断の受診率100%を維持し、再検査の受診率向上に向けた補助制度を導入しています。
また、規定年齢の社員に対しては宿泊での人間ドッグも実施しています。

4. 感染症対策

新型コロナ感染症対策として、Web会議・在宅勤務の推進、消毒液やマスクの常備、空気清浄を設置することによりクリーンな就業環境を推進しています。
社員の健康状況による経営体制への影響を最小限に抑えるための様々な対策を日々実施しています。

5. 禁煙

全館禁煙オフィスで受動喫煙や喫煙リスクが排除されています。
また、喫煙者に対する禁煙の推奨活動や禁煙サポート活動にも取り組みます。

6.長時間労働の抑止

7.リフレッシュルーム

従業員が気軽に利用できる休憩スペースとして各ロケーションにリフレッシュルームを設置しています。
リフレッシュルームにはヘルスチェック機器やリフレッシュグッズ、マッサージ機器を常備し、従業員がより働きやすい環境作りを目指しています。